Oproep talent voor decembernummer Supply Chain Magazine

Inspired-Talent | 24 september 2020

Ben of ken jij een supply chain talent onder de 30 jaar?

Dan kom ik graag met je in contact! In samenwerking met Inspired-Talent publiceert Supply Chain Magazine in het decembernummer een overzicht supply chain-talenten onder de 30 jaar in Nederland. We willen hiermee deze talenten en hun werkgevers (producerende en handelende bedrijven) presenteren.

Kenmerken van een talent

  • Engagement (algemeen):
    1. Reflectie van de waarden van het bedrijf
    2. Neemt verantwoordelijkheden op zich
    3. Communicatief en kan beïnvloeden
  • Aspiratie (algemeen):
    1. Uiten van eigen mening door blogs en presentaties
    2. Breed bekend in het bedrijf
    3. Heeft duidelijk ambities geuit
    4. Aanpassingsvermogen bij veranderingen
  • Ability (Supply Chain)
    1. Zoekt cross-functionele samenwerking
    2. Bouwt relaties met klanten en leveranciers
    3. Neemt data-gedreven beslissingen

Aanmelden

Mijn verzoek aan jou: ken jij één supply chain-talent onder de 30 jaar (werkzaam bij producerende en handelende bedrijven) die volgens jou in dit overzicht niet mag ontbreken? Of ben jij dat zelf? Geef dan zijn of haar naam aan mij door.

Mijn verzoek aan het talent: geef je naam, geboortedatum, functie, e-mailadres en telefoonnummer aan ons door. Vervolgens benaderen we jou voor nadere gegevens om jou als talent te screenen voor ons overzicht.

Stuur een mail naar: ujendre@inspired-talent.com. Deadline voordracht: 28 oktober 2020.

Na jouw aanmelding

Ben jij genomineerd? Gefeliciteerd! 

De volgende stap is het invullen van een online vragenlijst. Deze vragen focussen zich op drie assen: jouw kwaliteiten, energiebronnen en mogelijkheden.

Reference model Lidewey van der Slius
Referentie model

De deadline van deze vragenlijst is maandag 9 november 2020. Wij beoordelen de resultaten en gaan met jou hierover in gesprek. Half november  hoor je of je een van de ‘talenten onder 30’ bent die in het Supply chain Magazine komt te staan!

Klik hier om terug te gaan naar Insights.