Inspired-Careers

Supply Chain en Logistiek Recruitment – Jong Talent en Management

Inspired-Careers richt zich op recruitment van supply chain talent en managers met een (post) HBO en/of academische opleiding die carrière willen maken in logistiek en supply chain management.

High potential recruitment

De jeugd heeft de toekomst. Maar nog belangrijker is: ‘De jeugd bepaalt de toekomst’. Jonge logistieke talenten zijn de leiders en experts van morgen. Zij hebben een frisse blik, nieuwe ideeën en kunnen in een organisatie veranderingen teweeg brengen. Inspired-Careers identificeert deze High Potentials tijdens de opleiding en adviseert ze over carrièremogelijkheden. Uiteraard brengt Inspired-Careers deze high potentials in contact met interessante werkgevers vanuit haar grote internationale netwerk.

Begeleiding van jong logistiek talent en managers

Inspired-Careers begeleidt deze jonge talenten en managers om hun eigen ambities verder te ontwikkelen, zodat zij de juiste carrièrestappen kunnen maken en toegevoegde waarde aan organisaties kunnen blijven leveren.

Op LinkedIn beheert Inspired-Careers een groep ‘Inspired Logistics & Supply Chain Young Professionals’. Young Professionals kunnen zich hiervoor aanmelden, zodat Inspired-Careers direct met hen in contact staat.

Expertise

Om jonge talenten en managers goed te begeleiden, maken we gebruik van onze jarenlange expertise op het gebied van supply chain management en gerelateerde werkgebieden. Onze expertise loopt uiteen van S&OP tot operations; van productie tot distributie; van opslag tot transport; van inkoop tot supply chain finance.

Beyond the match

Met een bewezen trackrecord en een groot internationaal netwerk weten wij de beste en duurzame matches bij organisaties te realiseren. Onze pay-off is niet voor niets ”Beyond the match”. Wij gaan een stapje verder in de selectie naar de juiste kandidaat.

Inspired Careers specialiseert zich in de volgende sectoren: Food, FMCG, Fashion/Apparel, MedTech, High Tech, Retail, Sustainability Services (CSR) en E-Commerce.

Supply Chain en Logistiek Recruitment Proces

Tijdens een recruitmentproces zal Inspired-Careers (onder andere) de volgende activiteiten op zich nemen:

Recruitment process Inspired-Careers

Recruitmentopdrachten die Inspired-Careers in het verleden heeft volbracht:
Supply Chain Planner, (Senior) Demand Planner, Production Planner, Material Planner, Warehouse Planner, Supply Chain Analyst, Supply Chain/ Logistics Engineer, Logistics Specialist, (Senior) Supply Chain Manager, S&OP Manager, Demand Planning Manager, (Senior) Operations Manager, Logistics Accountmanager, (Senior) Project Manager (SIX SIGMA), Continuous Improvement Manager, (Senior) Logistics Manager, (Senior) Production Manager, Customer Service Manager, Sourcing Specialist, Buyer, Buying Manager, (Senior) Consultant Supply Chain, Sustainability & Quality Coordinator, Sustainability & Quality Manager.

Vijf redenen waarom bedrijven gebruik maken van Search companies.

1 – Krapte op de arbeidsmarkt

De talentenmarkt is erg krap geworden (2019) en bedrijven hebben in toenemende mate problemen om het juiste talent aan te trekken. Veel kandidaten zijn “passief” en niet noodzakelijkerwijs aan het solliciteren. Alleen een advertentie plaatsen werk (niet meer) en kandidaten zullen actief benaderd moeten worden.

2 – Gebrek aan interne expertise

Voor in house recruitment medewerkers is het lastig de complexiteit van de Supply Chain te begrijpen en daarom vinden ze het vaak lastig de juiste kandidaten te identificeren. Daar komt ook bij dat de senior Supply Chain niet vaak voorkomen en het lastig is om een extern netwerk op te bouwen, te onderhouden en mee in contact te blijven.

3 – Tijd en kosten

Supply Chain leiders hebben een significante impact op de bottom line resultaten van een bedrijf. De supply chain kosten van een bedrijf kunnen oplopen to 15% van de omzet. Een kritieke positie langer open laten dan gewenst kost meer dan de beperkte kosten van een extern recruitment proces.

4 – Toptalent

Bedrijven realiseren zich dat het succes van het bedrijf direct gekoppeld is aan de kwaliteit van de medewerkers. De beste recruitment voorbeelden die we in de praktijk zien zijn vaak een combinatie van in house recruitment gecombineerd met gespecialiseerd externe executive search consultants.

5 – Vertrouwelijkheid

Als vertrouwelijkheid belangrijk is, bijvoorbeeld als er nog een persoon in de positie zit waar voor geworven wordt, dan is extern hulp onontbeerlijk. Voor inhouse recruiters is het nagenoeg onmogelijk om vertrouwelijk de arbeidsmarkt op te gaan.

Interesse gewekt? Neem dan, ook buiten kantooruren, contact op met Marielle van Gastel via 06-139 600 30 of stuur een mail naar marielle@inspired-careers.com.